Total publie son premier «guide pratique» sur la religion au travail (06.07.2017)
Total publie son premier «guide pratique» sur la religion au
travail (06.07.2017)
Par Guillaume Poingt
Publié le 06/07/2017 à 06:00
Le groupe Total publie pour la première fois un «guide
pratique» sur la prise en compte du fait religieux en son sein.
Pour la première fois de son histoire, le groupe Total
publie un «guide pratique» sur la prise en compte du fait religieux en son
sein. Objectif : apporter des réponses concrètes aux managers et aux salariés
du groupe dans le monde entier.
Présent dans 130 pays et fort de 96.000 collaborateurs, le
groupe Total a décidé de publier un «guide pratique» sur la prise en compte du
fait religieux en son sein. Ce guide s'adresse aux collaborateurs du groupe
dans le monde entier et ne se limite donc pas à la France.
Total avance plusieurs explications pour justifier cette
parution: le refus de toute discrimination, la coexistence de nombreuses
croyances à l'intérieur du groupe et enfin - point central - le fait que les
collaborateurs de l'entreprise soient «plus fréquemment qu'auparavant
confrontés à la question de l'expression des convictions religieuses». «Les
managers et collaborateurs sont confrontés depuis toujours a des interrogations
sur les pratiques religieuses dans le contexte du travail, même si elles sont
normalement du domaine de l'intime. De fait, les questions sur ces sujets ont
eu tendance à être plus nombreuses ces dernières années et les managers à y
être plus attentifs compte tenu du contexte général», indique Jean-Jacques
Guilbaud, conseiller auprès du PDG de Total. La problématique de la religion en
entreprise dépasse le seul cas de Total: en 2016, 18% des managers français
s'estimaient par exemple «débordés» par la question religieuse en entreprise.
Alimentation, salles de prière, tenues vestimentaires: des
conseils concrets pour les managers
Le guide pratique de Total - long de 88 pages - propose
notamment aux collaborateurs de comprendre les différentes pratiques des
principales religions dans le monde. Branches du christianisme, courants de
l'islam, heures des prières, dates des fêtes religieuses, interdits
alimentaires, pratiques vestimentaires, définition du jeûne en islam, du
shabbat.... Tout est détaillé religion par religion, et même pays par pays.
Très concrètement, l'objectif du guide est de donner des
outils aux managers - applicables au jour le jour - dans plusieurs domaines
spécifiquement confrontés aux faits religieux chez Total: la prise de congés
(avec des demandes d'aménagements liés aux fêtes religieuses), l'alimentation
et la restauration collective, la mise à disposition de salles de repos ou de
prière, les tenues vestimentaires ou encore les relations entre collègues
hommes-femmes. Pour chaque domaine, des conseils précis sont donnés aux
managers. «Pendant leurs temps de pause, les salariés sont libres de vaquer à
des activités personnelles. Ils peuvent profiter de cette coupure pour se
reposer, lire ou encore prier, sans pour autant entraver le bon fonctionnement
de l'entreprise et de ses espaces partagés», détaille par exemple le guide.
Concilier liberté religieuse et bonne marche de l'entreprise
Le guide pratique de Total - que nous avons pu consulter -
rappelle aussi un certain nombre de principes juridiques. En toile de fond, la
volonté d'assurer la liberté religieuse des salariés, de prendre en compte les
particularités culturelles des différents pays et enfin d'assurer la bonne
marche économique de l'entreprise. «En vertu des normes internationales
relatives aux Droits de l'Homme, tout individu a droit à la liberté d'opinion
et d'expression», est-il expliqué. Le guide poursuit toutefois: «La liberté de
conviction religieuse est un droit dont l'expression peut être encadrée par des
critères clairs tels que la sécurité, l'hygiène, les impératifs de fonctionnement
de l'entreprise, ou encore le respect de la dignité». Un esprit que
Jean-Jacques Guilbaud résume avec la phrase suivante: «Le fait religieux en
entreprise doit être traité en privilégiant le dialogue et la bienveillance en
respectant les convictions des autres, sans tolérer le prosélytisme et en
privilégiant la sécurité et le bon fonctionnement de l'entreprise».
Si l'on revient au cas spécifique de la France, les
principes généraux de ce guide s'inscrivent dans la lignée de ce que prévoit le
droit en matière de religion en entreprise. Dans une entreprise privée,
l'employeur ne peut en effet interdire - de façon générale et absolue - le
droit d'exprimer sa religion. Et ce, en vertu de la liberté d'opinion. Il
existe cependant des limites au droit d'exprimer sa religion: le bon
fonctionnement de l'entreprise, les impératifs de santé ou de sécurité, la
dissimulation du visage ou encore le prosélytisme actif et agressif (qui vise à
contraindre et à convertir d'autres salariés). Ces dispositions «limitantes» peuvent
d'ailleurs être contenues dans les réglements intérieurs des entreprises.
Encore faut-il définir ce qu'est «le bon fonctionnement de l'entreprise». Un
concept flou et vague qui génère beaucoup d'insécurité juridique. Les
polémiques récentes autour de salariés voilées en sont l'illustration.
La rédaction vous conseille
Comment gérer le fait religieux en entreprise
Comment les managers gèrent la montée du fait religieux en
entreprise
Voile en entreprise: ce que dit réellement la justice
européenne
Une entreprise peut interdire le port de signes religieux
Vendeuses voilées: H&M résiste aux pressions d'un maire
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Aidez-moi à améliorer l'article par vos remarques, critiques, suggestions... Merci beaucoup.